近日，在中国人保集团2019年度业绩发布会上，中国人保集团董事长缪建民介绍了人保集团在2019年牢牢守住一条不发生系统性风险底线情况，主要包括：扎紧制度笼子，强化风险管理体系建设，严格落实监管要求，深入开展重点领域乱象整治等。
作为集团旗下的核心子公司，中国人保寿险深入学习贯彻党中央关于打好防范化解重大风险攻坚战的重要指示精神，认真贯彻落实中国银保监会和人保集团有关风险防控的各项要求，2019年进一步优化风险防控体系，认真守底线促转型。
强化风险防控顶层设计。在人保集团统一部署下，公司开展风控合规基础建设年，不断加强风险防控顶层设计，完善流动性、资产负债管理、信用、声誉等重点风险防控机制，落实集团风险偏好要求，强化风险约束，加强内控体系建设，及时防范化解重大风险。公司制定加强风险防范标本之策工作方案，开展合规风控“六大工程”，以强化合规经营导向，增强各级机构合规经营意识，减少行政处罚、司法案件，防范重大经营风险，将合规经营考核指标作为省级分公司绩效考核监测指标进行考核，加强合规经营的刚性约束。各级机构在制定业务发展计划时，将合规和风险防控工作同步部署，切实承担起风控主体责任。组织多层次合规风控培训，开展形式多样的合规风控文化宣导；从总公司到省级、地市级机构，建立上下联动的风险预警机制，各级承担监测预警责任、风险处置责任，做好重点风险防控工作。
努力提升合规风控能力。为全面落实集团风险合规委员会要求，人保寿险在总部及36家分公司成立风险合规委员会，一把手任主任，全面加强风险管理基础环境建设；坚持以案促改，弥补漏洞，从完善基层组织架构、建立强制休假及轮岗机制、加强干部员工管理、关键岗位风险控制、基层内控体系建设、加强收付费管理、研究建立案件风险监测指标、拓宽风险或线索监测渠道、加强合规审计监督等多方面开展整改，推进内控合规和风险管理能力提升，有效化解潜在风险。中国银保监会公布的季度风险综合评级，公司已连续六个季度获得A类最高评级。
开展拉网式“扫雷专项行动”。人保寿险积极响应国家和中国银保监会“防风险”“治乱象”要求，根据人保集团统一部署，在全系统开展“扫雷专项行动”。对全系统所有分支机构开展地毯式、拉网式检查，排查风险，查找漏洞，彻底整改。全系统排查6万余人，所有员工和销售人员均签署《反非法集资承诺书》。通过专项行动，早发现、早处置，全面排查和主动处置了风险，为维护社会稳定和保护保险消费者合法权益起到积极作用。
全力整治“五虚”问题。“五虚”问题是保险公司业务经营中存在的重要问题与风险，具体包括虚列费用、虚假承保、虚假退保、虚假理赔和虚挂保费。人保寿险通过明确工作重点，突出关键要点，对现有制度、流程进行梳理，进一步完善各种制度、机制、技术和手段，不断强化制度执行和IT刚性管控，全力加强对“五虚”问题的整治。对在巡视巡察、信访反映、审计移交等线索中涉及的“五虚”问题，人保寿险坚持从快从严从重查处，同时加大对销售人员的品质管理，做好定期抽查库房，突击抽查产说会、业务员展业夹等常规动作，做到发现漏洞、严肃纠改、立行立改。
人保寿险负责人表示，公司将继续深入贯彻落实集团“3411工程”，切实提升合规风控能力，严防重大案件风险，守住一条不发生系统性风险的底线，为推进公司向高质量发展转型提供坚强保障。
